2月23日，以勒镇村党总支换届选举工作降下了帷幕，10个党总支64个职数完全选齐配好。该镇在选举过程中精心组织，措施得力，主要是注重优化“四个结构”，圆满实现党员群众意愿和组织意图。
　　一是优化年龄结构。在选举工作中，特别注重年龄结构，体现年轻化，为推陈出新，全镇有两个50岁以上的总支书记主动让贤，退居“二线”选举。全镇64个职数中，平均年龄41.02岁，其中总支书记最高年龄39岁，最小年龄32岁，平均年龄36岁。35岁以下的年轻干部17人，占总数的26.56%。
　　二是优化性别结构。注重舆论导向，有目的地宣传好妇女干部在“两委”中的重要性，统一广大党员思想，提高广大党员认识，使推荐出来的妇女干部在选举中高票当选，全镇共选出妇女干部11人，占总数的17.19%，已达到了每村至少1人的要求。
　　三是优化民族结构。全镇共当选4名少数民族干部，其中1名属党总支书记，在少数民族村以堡，还保证了2名苗族干部，少数民族干部占总数的6.25%，少数民族村少数民族干部配备合理。
　　四是优化文化结构。在文化基础上，体现了知识化，所选村总支班子人员高中（中专）以上26人，初中38人，新进入总支的8人均属高中以上文化。
　　该镇新当选出的总支班子，结构、要求、条件相比上届均提高了一个新的水平，势必为下步村委的换届成功奠定坚实的基础，必将为以勒的发展提供强有力的基层组织保障。